In Breve
- Qual è il pacchetto retributivo di John Ternus per il 2027?
- Il pacchetto retributivo di John Ternus per il 2027 è di circa 58 milioni di dollari.
- Quanto guadagnerà Tim Cook come presidente esecutivo?
- Tim Cook avrà un pacchetto target di circa 47 milioni di dollari.
- Qual è la differenza tra i pacchetti retributivi di Ternus e Cook?
- La differenza principale è che Ternus avrà il 75% della sua retribuzione legato alla performance, mentre Cook solo il 50%.
Con l’ingresso di John Ternus come nuovo amministratore delegato di Apple dal 1° settembre, l’azienda ha delineato un pacchetto retributivo target per il 2027 che ammonta a circa 58 milioni di dollari. Questo pacchetto comprende stipendio e assegnazioni azionarie, riflettendo le nuove responsabilità assunte da Ternus nel ruolo di CEO.
Tim Cook, che ha recentemente assunto il ruolo di presidente esecutivo dopo 15 anni come CEO, avrà un pacchetto target ridotto di circa 47 milioni di dollari. La modifica delle retribuzioni è stata attivata con il cambio al vertice e segna una nuova fase per Apple, caratterizzata da una diversa distribuzione delle responsabilità tra i due leader.
Per Ternus, lo stipendio annuale è fissato a 3 milioni di dollari, con un’assegnazione azionaria annuale prevista di 55 milioni di dollari. Inoltre, per il periodo in cui ha ricoperto il ruolo di CEO nel 2026, riceverà un’assegnazione pro rata di 2,5 milioni di dollari in restricted stock units (RSU). Di queste, il 75% sarà legato alla performance, basato sul total shareholder return di Apple rispetto ad altre società dell’S&P 500, mentre il 25% sarà legato alla permanenza in azienda, con maturazione semestrale.
Per Cook, lo stipendio annuale scenderà da 3 a 2 milioni di dollari a partire dal 26 settembre 2026, con un premio azionario target di 45 milioni di dollari per il 2027. Anche in questo caso, la componente azionaria sarà suddivisa equamente tra performance e permanenza, con il 50% legato alla performance e il 50% al tempo, con maturazione semestrale.
È importante notare che i valori indicati per Ternus e Cook rappresentano somme target e non importi garantiti; il valore finale dipenderà dall’andamento del titolo Apple e dai risultati rispetto alle altre aziende dell’S&P 500. Non sono inclusi eventuali incentivi in contante non specificati.
Il nuovo pacchetto retributivo di Ternus segna una significativa riduzione rispetto alla remunerazione complessiva di Cook nel 2025, che ammontava a 74,3 milioni di dollari, comprendente stipendio, stock award e altre forme di compenso.
Questa transizione al vertice avviene in un contesto di forte crescita storica per Apple. Sotto la guida di Cook, il valore di mercato dell’azienda è passato da circa 350 miliardi a oltre 4.500 miliardi di dollari, con ricavi annuali che sono aumentati da 108 a 416 miliardi e utili superiori ai 112 miliardi.
Ternus si trova a dover affrontare sfide strategiche significative, tra cui il recupero di terreno nell’intelligenza artificiale, la diversificazione della catena produttiva per ridurre la dipendenza dalla Cina e lo sviluppo della produzione in India e Vietnam. La presenza di Cook come presidente esecutivo è vista come un elemento di continuità in questo periodo di transizione, mentre la differenza nelle componenti retributive riflette le diverse responsabilità tra i due ruoli.
