In Breve
- Chi è il nuovo presidente del consorzio Elis?
- Teodoro Lio, amministratore delegato di Accenture Italia.
- Qual è il focus del consorzio Elis?
- Promuovere la crescita di persone, organizzazioni e territori attraverso orientamento, formazione e innovazione.
- Cosa prevede il progetto 'TrAIettoria'?
- Valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell'era dell'intelligenza artificiale.
Teodoro Lio, attuale amministratore delegato di Accenture Italia, è stato nominato presidente del consorzio Elis, succedendo a Silvia Maria Rovere durante un incontro dei CEO tenutosi a Roma. Il consorzio Elis si distingue per il suo impegno nella crescita di persone, organizzazioni e territori, attraverso iniziative integrate di orientamento, formazione e innovazione, coinvolgendo aziende di diverse dimensioni, enti, istituzioni e università.
Durante il meeting, sono stati affrontati temi rilevanti come il futuro dei giovani e l’impatto dell’intelligenza artificiale nel mondo del lavoro, insieme alla condizione dei lavoratori over 50. A tal proposito, è stata presentata una ricerca condotta in collaborazione con l’Università Bocconi, che analizza le condizioni lavorative e le aspirazioni della fascia di età 50-64 anni, un gruppo che, secondo i dati Istat, conta circa 9,6 milioni di lavoratori.
L’indagine ha integrato dati amministrativi di 206.000 dipendenti di 27 aziende con le risposte di 9.511 lavoratori. I risultati sono significativi: oltre l’80% degli intervistati (80,7%) si sente in media 11,2 anni più giovane e il 50% si considera ancora in una fase intermedia della propria carriera. Il coinvolgimento percepito nel lavoro ha raggiunto un punteggio di 4,68 su 5, mentre il supporto e il riconoscimento ricevuti si attestano a 3,16 su 5. Tra le esigenze più sentite, emergono la flessibilità negli orari e nei luoghi di lavoro; per molti, una giornata di smart working è valutata come equivalente a 180 euro mensili in più di retribuzione.
Il neo presidente Lio ha dichiarato che, dopo aver focalizzato l’attenzione sugli over 50, il prossimo passo sarà dedicato ai giovani e all’intelligenza artificiale attraverso il progetto «TrAIettoria». Questo progetto mira a valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell’era dell’intelligenza artificiale, ripensando i percorsi di formazione e ingresso nel mondo del lavoro in collaborazione con imprese, sistema formativo e istituzioni.
La presidente uscente, Silvia Maria Rovere, ha sottolineato l’importanza di iniziative come GenerAzione Talento, che ha affrontato la necessità di valorizzare le persone lungo tutto il loro percorso professionale, in un contesto caratterizzato da crescente longevità e cambiamento demografico. Queste iniziative promuovono la formazione continua, il confronto tra generazioni e il dialogo tra aziende e istituzioni.
Inoltre, è stato avviato un percorso pilota per lavoratori over 55, che include interventi su motivazione, nuove tecnologie, benessere psico-fisico e cultura previdenziale. Questo ha portato alla creazione di un tavolo di lavoro tra INPS e imprese, con l’obiettivo di sviluppare proposte da presentare al legislatore.
Secondo Pietro Cum, amministratore delegato di Elis, la ricerca, le sperimentazioni nelle imprese e il confronto con le istituzioni stanno trasformando la sfida demografica in un’opportunità di sviluppo, contribuendo a una maggiore inclusione e innovazione nel mercato del lavoro.
